Menyusun rencana pengembangan karir jangka panjang dan pendek
Tayang: 23 Mar 2023
Dibaca 405 Kali
Menyusun Rencana Pengembangan Karir Jangka Panjang dan Pendek
Pendahuluan
Setiap individu memiliki hak yang sama dalam mengembangkan karirnya. Untuk mencapai tujuan tersebut, kita harus menyusun rencana pengembangan karir yang baik dan terencana. Dalam artikel ini kita akan membahas mengenai cara menyusun rencana pengembangan karir jangka panjang dan pendek.
Pengembangan Karir Jangka Pendek
Pengembangan karir jangka pendek biasanya mencakup waktu kurang dari 2 tahun. Tujuan dari pengembangan karir jangka pendek adalah untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan kerja. Beberapa cara untuk mengembangkan karir jangka pendek adalah:
Belajar dan mengikuti pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan saat ini.
Mengambil tanggung jawab tambahan dalam pekerjaan saat ini.
Mengikuti persiapan ujian dan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan saat ini.
Pengembangan Karir Jangka Panjang
Pengembangan karir jangka panjang mencakup waktu lebih dari 2 tahun. Tujuannya adalah untuk mencapai tujuan karir jangka panjang yang telah disusun. Beberapa cara untuk mengembangkan karir jangka panjang adalah:
Mendapatkan gelar pendidikan yang relevan dengan pekerjaan saat ini atau pekerjaan yang diinginkan di masa depan.
Mengambil kursus tambahan atau pelatihan untuk meningkatkan keterampilan.
Mencari pengalaman kerja baru yang sesuai dengan tujuan karir jangka panjang.
Menyiapkan diri secara finansial untuk mencapai tujuan karir jangka panjang.
Penutup
Menyusun rencana pengembangan karir jangka panjang dan pendek penting bagi setiap individu yang ingin meningkatkan kemampuan dan keterampilannya di tempat kerja. Dengan rencana yang baik, kita bisa merencanakan masa depan karir kita dan mencapai tujuan karir yang diinginkan. Jangan lupa untuk selalu memperbarui rencana pengembangan karir kita sesuai dengan perubahan pekerjaan dan kebutuhan kita.
